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組織部對我局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核

　　為做好2013年領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，區(qū)組織部于2014年1月10日對我局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了年底考核,。
　　本次考核主要通過民主測評,、個別訪談,、召開座談會,、實績分析、綜合評價、實地考察等方法,，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,、推進(jìn)懲防體系建設(shè)、落實八項規(guī)定,、糾正“四風(fēng)”以及廉潔自律情況進(jìn)行了考核,。
考核組對此次考核工作的目的意義、任務(wù)要求,、方式方法進(jìn)行了說明,，并指出：要充分認(rèn)識對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)要求不斷提高的新形勢，切實增強(qiáng)政治責(zé)任感和工作緊迫感,；要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度開展考核工作,。參與考核工作的同志要客觀公正地評價干部，被考察的領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待大家的評議,，所有同志都要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,，保證考核工作順利的進(jìn)行，努力營造風(fēng)清氣正的班子考核和干部考核工作環(huán)境,。
　　單位和領(lǐng)導(dǎo)班子成員提交了單位《述職報告》,、《個人述職述廉報告》、《實績記實登記表》,、《領(lǐng)導(dǎo)干部情況表》,。最后組織部進(jìn)行了個別談話，進(jìn)一步了解我局班子建設(shè)情況,。通過考核加強(qiáng)了我局班子思想政治建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè),，提升了隊伍的廉潔自律性和工作能力,。